Почему ЮСКОМ

 «ЮСКОМ»  прилагает максимум усилий для того, чтобы в ходе работы раскрывались лучшие профессиональные и личностные качества сотрудников. Отношения компании с персоналом, как и отношения, внутри коллектива, базируются на взаимном уважении и доверии.

В своей работе «ЮСКОМ» придерживается открытого типа кадровой политики - в компании приветствуется приглашение на работу, как высокопрофессиональных опытных специалистов, так и молодых талантов, только начинающих карьеру. 

Для эффективного вхождения в компанию используется «Программа адаптации», которая позволяет достигнуть наиболее высоких показателей, путем внесения в первые месяцы работы корректировок в рабочий процесс новичков.

Поскольку компания «ЮСКОМ» заинтересована в постоянном росте квалификации сотрудников,  им  предоставляются широкие возможности для совершенствования профессиональных навыков и знаний, развития менеджерских качеств, карьерного роста.

В компании предъявляются повышенные требования к образованию персонала в связи с постоянным обновлением информационных и отраслевых технологий, производственных и промышленных мощностей.

Обучение и развитие сотрудников ведется по следующим направлениям:

  • обучение на рабочих местах, в процессе освоения новых технологий;
  • повышение квалификации на курсах и семинарах для специалистов и руководителей;
  • получение дополнительного профессионального образования в ведущих российских вузах.